かんタイムズ－かん社会保険労務士事務所

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かんタイムズ５月号

	■ 労働保険料の納付をお忘れなく！■
	毎年労働保険料の申告、納付は、5月20日までですが、今年の労働保険の申告、納付は、6月11日までです。お忘れにならないようご注意ください。

■ 児童手当制度が拡充されました ■

少子化対策として若い子育世代の経済的負担軽減を図るため平成19年4月から3歳未満の児童手当の額を第1子、第２子について倍増し１律月一万円となりました。
今回の改正では、受給者から特段の手続きを行う必要はありません。
なお、３歳到達後の翌月からは、第１子及び第２子の手当額は現行どおり５千円となります。
また、今回の制度改正に伴い、児童手当拠出金率は、平成１９年４月分より０．９／１０００から
１．３／１０００に引き上げられます。

■ パートの厚生年金拡大！ ■

厚生労働省が今回の通常国会に提出した厚生年金保険法改正案では、週所定労働時間が２０時間以上で、勤務期間が１年以上などのパート労働者に厚生年金を適用するとしています。これに伴い、適用逃れを狙った雇用調整が行われないようガイトラインを作成し、厳格に運用する方針が確認されました
中小零細事業所への配慮として従業員３００人以下の事業所には一定期間猶予されます。
注　意：まだ法案の段階で内容が変更になる場合があります。

■ ガイドラインの内容（新たな適用基準） ■

①週所定労働時間２０時間以上
実際に労働した時間ではなく、残業を含まない通常時の時間で判断する。

②賃金が月額９８，０００円以上
　ボーナス、残業手当、通勤手当、精皆勤手当などは除外する。

③勤務期間が１年以上
　採用時に１年以上雇用する見込みがある場合は当初から適用。１年以上の雇用見込みが
　ない場合は、その見込みが出てきた時点または実際に１年が経過した時点で適用となる。

④学生は適用除外
　大学、短大、高校、高専、専修学校、各種学校（１年以上過程）等の学生は適用除外となります。

⑤従業員３００人以下の事業所の適用猶予
　現在の厚生年金の適用基準（正社員と週所定労働時間が４分の３以上のパート労働者）に該当
　する人数を法人単位で算定した人数が３００人以下の事業所に対して猶予される。
　法律の施行予定日は、平成２３年９月１日。

今回の改正での注意点は、すべてのパート・アルバイトが対象ではなく、現在の基準未満の方が対象であるということです。現在の基準ですでに対象となるパート・アルバイトの方は引き続き現行の基準によって適用対象となります。

■ 編集後記 ■

４月からフィットネスクラブに通い始めました。以前も何度か通っていたのですが３日坊主ですぐ断念してました。しかし最近の体重の増え方と加齢に伴う成人病への危機感、その上マスコミでメタボリックシンドロームの話ばかり聞かされて今回はさすがにがんばって続けようと思っています。みなさん影ながら応援してください。